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Digital Arbeiten

E-Recruiting: Vorteile eines digitalen Bewerber-
managements

Sitzende wartende menschen mit Laptop und Smartphone in der Hand

Das digitale Bewerbermanagement der DocuScan auf Basis der Workflowlösung JobRouter ist eine umfassende, flexible und vollständig webbasierte Lösung zur Verwaltung von digitalen Bewerbungen.

Die Handhabung bei digitalen Bewerbungsprozessen ist längst Alltag geworden. Immer mehr Unternehmen wünschen sich die Digitale Bewerbung. Daher erhalten die Personaler die Anschreiben und Lebensläufe potenzieller Kandidaten per E-Mail oder über Kontaktformulare ihrer Webseiten. Dort werden diese direkt am Computer bearbeitet. Dadurch gibt es immer weniger physische Bewerbungsunterlagen auf den Schreibtischen der Personalabteilung. Durch die digitale HR-Transformation sind die Kommunikationswege viel kürzer und somit hat man ganz schnell den passenden Kandidaten gefunden.  

Kernfeatures des digitalen Bewerberprozesses:

  • Erfassung und Verteilung von Bewerbungen
  • Generieren von Einladungen und Absagen
  • Unterstützung und Bewertung von Gesprächen
  • Ergänzung von Anlagen
  • Bewerberpool
  • Auswertungen und Übersichten

Möglicher Ausbau:

  • Anbindung eines Bewerbungs-Postfachs 
  • Abbildung ein- und ausgehender Kommunikation 
  • Anbindung eines Karriere-Portals 
  • Übergabe an Personalsysteme oder weiterführende Prozesse bei Ein- und Austritt (On- und Off-Boarding)

Erfassung und Verteilung von digitalen Bewerbungen

Generieren von Schriftverkehr

Unterstützung bei Bewerbungsgesprächen

Auswertung samt Excel-Export

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Über den Autor:

Michael Bollig beschäftigt sich bereits seit 1986 mit dem Thema Dokumenten Management und gilt als Pionier in diesem Bereich. Er ist Begründer der DocuScan GmbH und seit 1999 als Geschäftsführer für die Bereiche Marketing und Vertrieb verantwortlich. Durch seine langjährige Erfahrung und seine ausgezeichneten Kontakte ist er einer der absoluten Experten auf seinem Gebiet.

+49 (2235) 97898-60
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